Tuyển dụng: Phó phòng Quản lý thi công

Chưa có địa điểm

25.000.000 - 35.000.000 VNĐ

Hạn nộp: Chưa có hạn nộp

Tiếp nhận và triển khai các yêu cầu công việc từ cấp trên; điều phối, phân công nhiệm vụ cho nhân viên trong bộ phận.
Hướng dẫn, kiểm tra và giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban, Ban Chỉ huy (BCH) các công trường để đảm bảo hiệu quả trong công tác điều hành và thực hiện dự án.
Chủ trì xây dựng định mức nội bộ nhằm tối ưu hóa chi phí và năng suất lao động.
Hỗ trợ, tham mưu cho Trưởng phòng trong các hoạt động đối ngoại, công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự.

Tham gia lập kế hoạch sản lượng, doanh thu theo quý, tháng, năm.
Tổng hợp kế hoạch sản xuất – kinh doanh từ các bộ phận thi công và quản lý hợp đồng.
Xây dựng và hoàn thiện biểu mẫu báo cáo định kỳ (tháng, quý, năm) gửi tới các đơn vị liên quan.
Đánh giá các tiêu chí gói thầu trên hệ thống E-GP, đề xuất kế hoạch tham gia đấu thầu phù hợp.
Chủ trì xây dựng và cập nhật hồ sơ năng lực Công ty trên E-GP, đảm bảo thông tin luôn chính xác và chuyên nghiệp.
Lập kế hoạch đấu thầu, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên phụ trách.
Chỉ đạo lập và kiểm soát hồ sơ dự thầu (phần pháp lý, phần giá).
Kiểm soát yêu cầu báo giá vật tư, thiết bị, nhân công; hướng dẫn lập và rà soát dự toán thi công cho các công trình.
Phối hợp kiểm soát chào giá, chi phí thực tế, giá thành của từng hạng mục, tổ đội, đơn vị, thầu phụ.

Đánh giá, cảnh báo tình hình tiêu hao vật tư, nhiên liệu, thiết bị, nhân công theo định mức được phê duyệt.
Phối hợp xây dựng định mức tiêu hao nguyên, nhiên liệu, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Tổ chức đào tạo, hướng dẫn cán bộ kỹ thuật và nhân viên quản lý, nâng cao năng lực chuyên môn.
Tham gia lập báo cáo định kỳ và tổng kết năm theo quy định của Công ty.
Phối hợp xây dựng, hoàn thiện quy trình – quy chế quản lý nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Có khả năng huấn luyện, kèm cặp và nâng cao năng lực đội ngũ.
Kỹ năng quản lý: Tổ chức, giám sát và điều phối công việc hiệu quả trong phạm vi phòng ban và dự án.
Kỹ năng lập kế hoạch: Xây dựng, triển khai và kiểm soát kế hoạch công việc, kế hoạch sản xuất – kinh doanh.
Kỹ năng phát triển cá nhân và nhóm: Biết cách tạo động lực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc của tập thể.
Kỹ năng trình bày và thuyết trình: Diễn đạt tự tin, logic, chuyên nghiệp trong các buổi họp, báo cáo và đối ngoại.
Kỹ năng giao tiếp: Khéo léo trong trao đổi, phối hợp nội bộ và làm việc với đối tác.
Kỹ năng quản lý hồ sơ: Thành thạo việc tổ chức, lưu trữ và kiểm soát tài liệu, hồ sơ hành chính.
Kỹ năng tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint và các phần mềm hỗ trợ công việc văn phòng.
Tác phong chuyên nghiệp: Cẩn trọng, chính xác và hiệu quả trong công tác hành chính – quản trị.

Kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề: Phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp nhanh chóng, hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao: Giữ được năng suất, tinh thần trách nhiệm và khả năng ra quyết định trong mọi tình huống.
Tư duy linh hoạt, nhạy bén: Ứng biến tốt trong giao tiếp và xử lý tình huống phức tạp.
Kỹ năng lãnh đạo: Biết cách định hướng, truyền cảm hứng và gắn kết đội ngũ để đạt mục tiêu chung.

Kỹ năng phân tích tâm lý nhân sự: Nhận biết và thấu hiểu hành vi, cảm xúc của nhân viên để xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Kỹ năng đánh giá và nhìn nhận con người: Phân tích năng lực, phẩm chất để bố trí và sử dụng nhân sự phù hợp.

Khéo léo trong xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp, biết lắng nghe và hỗ trợ trong công việc.
Kỷ luật – công bằng – trung lập: Luôn tuân thủ quy định, hành xử khách quan và giữ vững lập trường trong công việc.
Tinh thần cầu tiến: Không ngừng học hỏi, chủ động cải thiện kỹ năng và hiệu quả làm việc.

Mức lương cạnh tranh, được xem xét và điều chỉnh định kỳ dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và vị trí đảm nhiệm.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng lễ – Tết theo quy định của Công ty.
Chính sách tăng lương hàng năm theo kết quả đánh giá KPI và năng lực cá nhân.

Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, đảm bảo nhân viên được chăm sóc tốt về thể chất và tinh thần.
Hỗ trợ ốm đau, thai sản, hiếu hỷ, sinh nhật, ma chay theo chính sách phúc lợi nội bộ.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, đoàn kết, khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân.
Văn hóa công bằng – minh bạch – gắn kết, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
Thường xuyên tổ chức teambuilding, du lịch, sự kiện nội bộ, giúp gắn kết tập thể và tái tạo năng lượng làm việc.

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, nâng cao năng lực làm việc và cơ hội thăng tiến.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được định hướng lộ trình thăng tiến trong tổ chức.
Hỗ trợ nhân viên tham gia các chứng chỉ chuyên ngành, khóa học nâng cao phục vụ công việc.

Thời gian làm việc linh hoạt, nghỉ phép năm, nghỉ lễ – Tết theo quy định.
Chính sách làm thêm giờ, công tác phí, hỗ trợ di chuyển được chi trả minh bạch.
Không gian làm việc hiện đại, thân thiện, được trang bị đầy đủ phương tiện hỗ trợ.